Tips til intervjuet

Forberedelser

Før et intervju er det viktig å forberede seg. Som de fleste anbefaler, start med å gå grundig inn i arbeidsgiverens historie, visjoner, og mål i tillegg til de forskjellige type stillingene de har i selskapet. Med andre ord, les seg igjennom alle deler av nettiden deres. Kanskje du finner en samarbeidspartner av selskapet som du kan imponere dem med at du har kjennskap til, eller kanskje de samarbeider med et land du har opplevd kulturen til eller kan språket til. Det er ofte mange småting du kan plukke opp ved research av selskapet du har søkt jobb hos, og det kan være nyttig å diskret få med inn i en setning under intervjuet.

Spør om hvem du skal møte, hvis du ikke allerede har fått navnet på personen. Gjør litt research om intervjueren. Du trenger ikke å overdrive denne delen og sitte i mange timer for å undersøke nøyaktig alt du kan finne om intervjueren, men dersom du ser et bilde av personen i en fotballuniform, så kan fotball være et lite sidespor i løpet av intervjuet. Dette kan skape en avslappet stemning i det som ellers ikke er så avslappet, og intervjueren vil automatisk føle en tilknytning til deg da «dere har samme interesser».

Forbered deg alltid på de typiske spørsmålene: dine styrker og svakheter, hva har du lært i tidligere prosjekter og hvordan har du håndtert diverse problemstillinger som har oppstått i tidligere jobber. Gå igjennom CV-en din og jobbsøknaden din og velg ut punkt du kan gå mer i dybden i under intervjuet. Tenk ut valgene dine og motivasjonen din og grunnene til de forskjellige valgene du har tatt. Dette kan få deg til å virke reflektert. Negative sider som du selv ser, men har et «men» til kan være positivt for stillingen. Du kan nemlig føre samtalen på lik linje som intervjueren, men ikke ta overhånd - hen har nemlig satt opp spørsmål som skal stilles.

Siste forberedelse à Ta med notatblokk så du kan skrive ned deres svar på spørsmål du stiller til slutt. For det kan være fint å ha spørsmål til slutten av intervjuet. For eksempel «hva er de viktigste prioriteringene i denne stillingen?» «Hvordan er dynamikken i temaet og hva kan jeg bidra med til i teamet?». 

What to wear when you don't know what to wear?!

Velg ut klærne dine dagen før. Kle deg passende til stillingen, men husk at klærne ikke er det du selger (med mindre du skal på et intervju i motebransjen), du skal selge din personlighet og dine evner til å kunne tiltre stillingen. Hvis du er usikker på hva du skal ha på, så gå for en bluse, en enkel svart bukse og et par boots, eller en anstendig genser, for eksempel en litt tettsittende høyhalset genser. En blazer med en t-shorte under er også en vinner. Kler du deg anstendig, men ikke for pyntet, vil det passe inn uansett om resten av kontoret har på seg dress eller om de har på seg hettegensere. Viktigst av alt, dropp for dyp kløft!

Et tips fra meg er også at du velger undertøy med omhu. Når jeg har på meg matchende sexy undertøy, blir jeg mer selvsikker. Det gjør noe med holdningen og smilet mitt. Ingen vet hva du har på under klærne dine, men du vet det, og det kan psykologisk gi deg et fortrinn. 

Intervjuet

En intervjuer vil ofte se om du passer inn i miljøet til avdelingen du eventuelt skal tiltre. Derfor kan det være en fordel å ta en titt rundt deg for å se hvordan de ansatte opptrer i forhold til hverandre. Følg med på om de er åpne og ler i samtaler, eller om de er seriøse og så vidt legger merke til hverandre. Ta med deg det inn i intervjuet. Ikke vær arrogant mot intervjueren dersom du ser at de andre på kontoret er det, men vær rett i ryggen og opptre seriøst. Det viktigste av alt er at du er våken og ser den som skal intervjue. Ikke kom med fjas og personlige historier, noe som heller hadde passet seg dersom du ser at folk står og snakker om alt og ingenting ved kaffemaskinen.

Pass på pusten før og gjennom intervjuet. Hvis du er nervøs, så fokuser på å puste ned til magen gjennom nesen, tell gjerne til fire sekunder mens du puster inn og fire sekunder mens du puster ut. Dette vil mest sannsynlig roe deg ned før du går inn til intervjuet, noe som kan starte en bedre samtale med intervjueren.

Prøv å tenk på at den som intervjuer er et helt vanlig menneske som gjør jobben sin. Det er ikke sjefen din (enda) og det er ikke en Gud. Det er noen som er imponert over søknaden din, og det er kult i seg selv. Husk å smil fra det de åpner døren, vær positiv og varm mot intervjueren.

Heldigvis i dag, så trenger vi ikke å håndhilse. Svette hender er aldri noe kult å håndhilse med for noen av partene. Men til den dagen det blir normalt å håndhilse igjen, så foreslår jeg at du tar med et papir hjemmefra med litt parfyme på som du kan tørke hendene med før du går inn til intervjuet.

En god intervjuer vil ikke lese kroppsspråket ditt de første fem-ti minuttene, hen vil heller ikke starte rett på intervjurelevante spørsmål. Personen starter som regel med litt «small talk» for å skape en mer avslappet stemning for deg og for å få frem din personlighet. Her kan du snakke om for eksempel fotball, da du på forhånd så at intervjueren likte det. Men så fins det flere intervjuere som starter rett på. Da må man bare være kvikk og passe på å være seg selv fra start. Bruk gjerne kroppsspråk for å vise engasjement, og husk å pust!

Under intervjuet vil de vite hvem du er som person, ikke skryt for mye av de forskjellige stillingene du har hatt, samtidig er det helt greit å være stolt. Erfaringene dine kommer frem i CV-en, og de kommer til å spørre deg om det. Vær ydmyk, og forklar hva du gjorde under de tidligere oppdragene, jobbene, eller vervene dine. Fortell også gjerne om hvordan du følte du klarte deg i diverse situasjoner som oppsto i jobbene, dersom dette er relevant for jobben du søker nå. Men husk å ikke sitere jobbsøknaden din til punkt å prikke. Dra frem småting som kan imponere til stillingen du har søkt, men som du ikke har skrevet om i søknaden.

Hvis du har lite relevant jobberfaring, kan du sette lys på egenskapene dine og personligheten din. Vær deg selv og vis dem at du kan håndtere denne jobben på strak arm! Prøv å overbevise dem på en ydmyk måte, ved for eksempel å si «jeg har blitt fortalt at jeg har gode kommunikasjonsevner av lærerne mine, og det ser jeg selv når vi har gruppearbeid på skolen... Da tar jeg som regel initiativ slik at vi er forberedt og klare til fremføring». Snakk om deg selv mens du drar inn funn fra researchen din som du har gjort på forhånd om både stillingen og selskapet. Da vil intervjueren se en sammenheng mellom deg og jobben.

Svar på spørsmålene de stiller og kom med eksempler til «ja» svaret ditt. De stiller ikke et spørsmål for å få en lang historie som ender opp med å ikke besvare spørsmålet. Samtidig bør du unngå å kun svare ja, noen ganger eller nei. Når du utdyper svaret ditt, pass på å holde det konsist. Dersom du har en historie som kan passe spørsmålet, start med et «ja», og end med svaret på spørsmålet, men ikke la historien vare i stort mer enn 30-40 sekunder.

Viktigst av alt, vær ærlig og dersom du har svakheter som de forventer at skal være styrker, så kan du vinkle svaret til noe positivt. For eksempel: «Jobber du organisert?» «Jeg jobber effektivt og passer på å nå deadlines og mål». Det betyr ikke direkte at du er organisert, men det er styrker du kanskje har. 

Dersom du får ukomfortable spørsmål som «planlegger du å bli gravid?», da er det helt greit å ikke svare, og heller si at «dette er ikke relevant i et jobbintervju».

Når intervjueren er på vei til å avslutte intervjuet, prøv å tenk om det er noe du ikke har fortalt og som kan være en siste overbevisning (dette må være kort). Avslutt da med å si «dette var veldig spennende. Tusen takk for meg. Ta gjerne kontakt dersom dere har noen flere spørsmål. Jeg håper på å høre fra dere» (smiiiil).

Etter intervjuet

Dersom du føler for å ta kontakt etter intervjuet, men ikke har noe spesifikke spørsmål å stille, kan du sende en mail der du minner rekrutterer på deg, og ber om å få en utvidet søkerliste. Da vil du få informasjon om de andre søkerne, noe som kan hjelpe deg til å forbedre søknaden neste gang (dersom jobben ikke blir din). Men, dersom alle skulle tatt kontakt etter et intervju og det er mange søkere så er det nødvendigvis ikke positivt. Da er dett bedre å ha tålmodighet og håpe på at du var overbevisende nok under intervjuet. 

Det er alltid greit å ringe opp igjen og spørre om spørsmål som du kommer på, for eksempel om lønn dersom det ikke kommer opp under intervjuet. MEN ikke ta opp lønn selv under intervjuet. Det kan bli avtalt senere n år rekrutterer nevner det.